A vezetéselméletek és vezetési stílusok széles tárháza mellett ma egyre nagyobb szerepet kap az a fajta emberközpontú szemlélet, mely elkötelezett a munkavállaló fejlesztése, tudatosságának és felelősségvállalásának növelése mellett. Ennek a szemléletnek a kiteljesítését, és módszertani megközelítését sokféleképpen hívják (például ösztönző vezetés, inspiráló vezetés). Mi magunk a coaching szemléletű vezetés mellett maradunk, mert úgy gondoljuk, valójában a coaching az a módszertan, mely szemléletet és eszköztárat ad az inspiráló, ösztönző vezetéshez.
Miért jelent a coaching szemléletű vezetés hosszú távon versenyelőnyt az alkalmazók számára?
Az elején fontos leszögezni: a hangsúly a hosszú távú versenyelőnyön van. Ugyanis a szemléletváltás nem jön létre egyik pillanatról a másikra sem a vezető, sem a beosztott fejében. Vagyis a vezetőnek nem csak a saját attitűdváltásán kell dolgoznia, hanem el kell fogadtatnia a beosztottakkal is, hogy ezentúl másképp áll a dolgokhoz, ami eleinte még ellenérzést, kételkedést is szülhet.
Mik tehát a szóban forgó előnyök, melyet a coaching szemléletű vezető és vállalata elkönyvelhet?
• Elkötelezett, motivált munkavállalók,
• a felelősségvállalás növekedése a dolgozók körében,
• a dolgozók képességeiben rejlő lehetőségek kiaknázása,
• a kreativitás és teljesítőképesség növekedése, kiteljesedése a szervezetben.
A képzés célja
A képzés alapvető céljai:
• vezetői attitűdváltás elérése, a coaching szemléletű vezetés melletti elköteleződés kialakítása,
• A vezető önismeretének és kommunikációjának fejlesztése,
• gyakorlati eszköztár átadása a coaching szemléletű vezetés megvalósításához, az egyének és a csoportok hatékony fejlesztése érdekében.
A képzés felépítése
A képzés 3x2 napban, összesen 60 óra időtartamban kerül megvalósításra. A képzési napok péntek-szombati napokra esnek. Az elmélyült tanulás érdekében javasoljuk a bentlakásos formát. Az egyes modulok között 3-5 hét telik el. A képzési modulok között feladatokkal és személyes coaching támogatással segítjük a tanultak gyakorlatba ültetését.
A képzés moduljai
I. modul
A coaching fogalma, célja. A coach kompetenciái. A vezetői coaching szervezeti alkalmazása
II. modul
A coaching módszertana. A vezető kommunikációja és önismerete
III. modul
Team coaching. Személyes coaching gyakorlat
A képzés hangsúlyos elemei:
• a coaching fogalma, alkalmazási területei, határterületek,
• a coaching szemléletű vezetés illeszkedése a hagyományos vezetéselméletekbe,
• a coaching szemlélet elterjedésének előnyei a saját szervezetünkben,
• vezetői és munkavállalói attitűdváltás,
• személyiségmodellek, fejlődési potenciálok,
• csoportdinamikai ismeretek,
• a vezető önismerete:
- érzelmi intelligencia,
- személyes motiváció és kommunikáció,
- saját fejlődési potenciálok.
• A coaching módszertana:
- személyes coaching,
- strukturált coaching beszélgetések, értékelő fejlesztő, beszélgetés,
- számonkérés és visszajelzés coaching szemléletben,
- csoportcoaching.
Kiknek ajánljuk?
• Közép- és felsővezetőknek,
• értékesítés-vezetőknek,
• HR szakembereknek,
• trénereknek, tanácsadóknak,
• mindazoknak, akik elkötelezettek egy új stílusú vezetési szemléletmód kialakítása mellett.
A jelentkezés feltételei
• Felsőfokú végzettség
• Szakmai tapasztalat (vezetői, tanácsadói)
A csoport létszáma
A hatékony és gyakorlatorientált tanulás érdekében a kiscsoportos tréningformát választottuk, így a csoport létszáma maximum 12 fő lehet.
Alkalmazott módszerek
Rövid előadásokkal, kis- és nagycsoportos feladatokkal, helyzetgyakorlatokkal, tesztekkel, visszajelzéssel, tanácsadással biztosítjuk az ismeretek elsajátítását. Lehetőséget teremtünk a gyakorlati tapasztalatok kicserélésére és a legjobb gyakorlatok átvételére.
Tanúsítvány
A képzés követelményeinek maradéktalanul eleget tévők a tréning végén tanúsítványt kapnak.
A képzés követelményei
• Hiányzásmentes részvétel a képzési napokon,
• modulok közötti feladatok elvégzése és elfogadtatása.
Ami a képzés minőségét biztosítja
Trénereink a tréning, coaching, szervezetfejlesztés és vezetés terén megszerzett sokéves tapasztalatuk mellett az Európai Coaching Szövetség (ECA) irányelveinek megfelelő business és management coach végzettséggel is rendelkeznek.
|
